Le management par les compétences n'a jamais été aussi simple !
s'adresse à tous vos salariés : Service RH, managers et collaborateurs. Chacun retrouve les informations et fonctionnalités nécessaires au quotidien selon son profil.
Service RH
Statistique d'activité
Plan de développement des compétences
Avancement des entretiens
Gestion des référentiels métier
Gestion des formations
Collaborateur
Consultation de son parcours et projet professionnel
Consultation de ses demandes de formation
Préparation de ses entretiens
Manager
Réalisation des entretiens
Synthèse des entretiens
Matrice des compétences
Suivi des objectifs
Suivi des demandes de formation
Gagner du temps sur les tâches administratives et bénéficiez d’une vue stratégique RH
Lanea vous apporte les outils nécessaires au pilotage de la GPEC au sein de l’entreprise.
Toute la gestion des formations devient accessible en quelques clics! Lanea vous permet de centraliser l’ensemble du processus « formation » depuis l’émission du souhait jusqu’à la constitution du plan de développement des compétences en passant par l’organisation et la traçabilité des sessions.
Vous constituez facilement les fiches de fonction de l’ensemble de vos collaborateurs grâce à notre référentiel standard.
En quelques clics, créez vos campagnes d’entretiens, définissez les collaborateurs concernés et donnez la main aux managers. A tout moment, Lanea vous fournit une vision claire de d’avancement et des bilans de chaque campagne, en vous aidant à anticiper les actions RH à mener.
Offrez des outils de pilotage opérationnels à vos managers !
Pour le manager, Lanea est avant-tout un outil de gestion efficace des entretiens d'évaluation, professionnels et bilan à 6 ans.
Grâce à la matrice des compétences par équipe, une vue consolidée des compétences permet une évaluation homogène et objective des collaborateurs.
Les entretiens deviennent plus simples car toutes les informations collectées tout au long de l'année (notes, objectifs, formations, niveaux de compétences évaluées, etc.) sont disponibles pour une préparation confidentielle.
De plus, les managers ont accès à tout moment au parcours professionnel, aux objectifs en cours et au portefeuille de compétences de chaque collaborateur.
Le collaborateur accède à son parcours professionnel en un clic !
Chaque collaborateur dispose d’un suivi clair et détaillé de son parcours professionnel incluant ses formations, ses entretiens, ses attestations réglementaires, son CV « automatique » à compléter, etc...
Son « Carnet de bord » lui permet de consulter les objectifs en cours, connaitre le statut de ses demandes de formation ou de préparer ses entretiens tout au long de l’année.
Catalogue de formation, postes à pouvoir, ou notification importante, le collaborateur retrouve toutes les informations RH en quelques clics.
s'interface avec votre système de gestion. 